Personal-Experten

Personal Experten

Der Fachkräftemangel ist in aller Munde und deshalb suchen immer mehr Unternehmen händeringend und verzweifelt nach Fachpersonal. Um dieses zu finden, müssen sich die Betriebe einiges einfallen lassen, mit attraktiven Vergütungen und Vereinbarkeit von Familie und Beruf neue Mitarbeiter locken. Doch selbst dann fällt die Wahl oft nicht leicht und an diesem Punkt kommen die Personalexperten zum Einsatz.

 

Wie können Personalexperten helfen?

Bei den Personalexperten, oft auch als Headhunter bezeichnet, geht es darum, für das Kundenunternehmen geeignete Mitarbeiter zu finden. In der Regel wird man im Headhunting auf ein großes Kontaktnetzwerk zurückgreifen können. Dieses kann unter anderem auf Jobmessen aufgebaut werden. Andere Personalexperten werden direkt von Arbeitsuchenden angesprochen und können diesen dann helfen, den richtigen Betrieb für sich zu finden.

Ziel ist stets die Personalvermittlung, wobei es nicht zwingend um Zeitarbeit geht, die doch bei vielen Fachkräften wenig Anklang findet. Die Personalexperten können von Unternehmen und Mitarbeitern also gleichermaßen beauftragt werden. Die typischen Aufgaben sind je nach Auftraggeber unterschiedlich.

 

Personalexperten bieten Personalvermittlung

Sucht etwa ein Unternehmen eine Fachkraft für die Einrichtung der CNC-Maschinen, so können Personalexperten auf ihr Netzwerk zurückgreifen. Finden sich dort keine geeigneten Kandidaten, so werden sie eine Stellenausschreibung, etwa bei der Agentur für Arbeit, auf Jobbörsen im Internet oder in Tageszeitungen aufgeben. Die Bewerbungen werden direkt an den Personalexperten gesendet. Dieser hat jetzt die Aufgabe, die fachlichen Qualifikationen der Bewerber vorzusondieren und alle diejenigen Bewerber, die nicht in Frage kommen, sofort auszusortieren.

Von den in Frage kommenden Bewerbern werden Lebensläufe, Fachkenntnisse, Fertigkeiten und Erfahrungen übersichtlich zusammengestellt und dem Unternehmen vorgelegt. Zusammen mit dem Personalexperten können jetzt erste Vorstellungsgespräche durchgeführt werden. Häufig ist es ratsam, einen Probearbeitstag zu vereinbaren, um zu prüfen, ob es nicht nur fachlich, sondern auch menschlich passt. Anschließend geben die Personalexperten ihre Einschätzung zu den einzelnen Bewerbern ab und das Unternehmen kann sich für einen Mitarbeiter entscheiden.

Werden Personalexperten indes vom Arbeitnehmer beauftragt, ist es ihre Aufgabe, gezielt nach Stellenausschreibungen zu suchen, die zum Arbeitnehmer passen, seine Qualifikationen und auch Gehaltsvorstellungen beinhalten. Aufgrund des Netzwerks werden Personalexperten oftmals bereits Anfragen von Unternehmen vorliegen haben, die sie durchforsten können. Andernfalls können sie die Unternehmen auch direkt ansprechen.